几天代表什么生肖
三生肖时刻会为爱情注入新鲜感,下面一起来看看本站小编星座屋给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
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星座www.xzw.com 2017-04-28编辑:小编40
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【导语】三生肖时刻会为爱情注入新鲜感。在刚开始恋爱时，你沉迷于爱情的甜蜜和热情中，两个人待在一起多久都不会感觉无聊。可是，两人在一起的时间久了，所谓的恋爱的新鲜感也会慢慢消失殆尽，如果此时不为爱情注入新鲜感，禁不住平淡的人最后往往会选择和对方分开，就像没有认真打理的花儿一样枯萎凋谢。不过，也有一些生肖却会时刻会去维持恋爱新鲜感。请随星座屋小编来了解。
三生肖时刻会为爱情注入新鲜感
生肖猴
对于属猴的人来说，爱情里一旦没有了新鲜感，那么两个人在一起的时候难免会觉得无聊，两人也就渐行渐远了。为了不让爱情因为新鲜感而消失，每当他们和喜欢的人待在一起时，哪里有美景，有好玩的，他们都会带着恋人一起去，寻找一切让彼此感觉很美好的事物。跟他们待在一起时，你总会觉得轻松又愉快，即使爱情不再像刚开始时那么浪漫热烈、惊心动魄，你也能从中感受到幸福滋味。
生肖羊
不得不说，和属羊的人谈恋爱是很幸福的，因为喜欢有趣充满期待，有新鲜感的生活，所以也经常会给恋人制造各种惊喜，让对方觉得充满新鲜感。比如，约会时他们准备了A计划，同时也会制定一个对方怎么也想不到的B计划，生日时为对方准备一份尤为特别的礼物，而不只是类似“我爱你”这种誓言式的话语，每时每刻他们都会为爱情注人新的活力，跟他们待在一起你不会感到厌倦。
生肖兔
为了能和喜欢的人一直在一起，属兔的人并不会吝啬于为对方去付出，所以，他们也经常努力去维持恋爱新鲜感。通过制造新鲜感，他们可以把彼此身上那些不断放大的缺点和不足掩盖，让对方不再专注在自己的缺点上，而这样也避免了两人发生一些不必要的疏离与争执，更不会因为缺点在对方眼中渐渐失去吸引力，而他们为爱情注入新鲜感，也可以让两个人的关系进一步发展。（完）
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几天代表什么生肖2
新文化讯（ZAKER 吉林实习记者 谢超）年后的长春终于下起了小雪，不少宅在家中的市民纷纷走出家们，欣赏这难得的雪景。可不少市民发现，这劳动公园里的冰雕还没欣赏几天呢，十二生肖冰雕已不见踪影，只剩龙羊和另一个已经看不出来是什么生肖的冰雕 " 相伴 "。
15 日中午知名微博博主 " 长春饭店小奶油 " 发布了一条网友爆料称：最近不少网友发出劳动公园十二生肖冰雕被损坏的图片，看着好好地冰雕被 " 毁容 "。小伙伴们都不开心了，这到底是谁下的 " 毒手 " 呢？
踏查：十二生肖遭破坏 冰块堆积在角落
16 日上午 8 时许，新文化报 · ZAKER 吉林记者来到劳动公园。沿着南门走，记者看到了仅剩的龙、羊冰雕还互相 " 陪伴 "。此外却还有一个生肖的 " 脑袋 " 不翼而飞，只剩一个身体和底座摆在路边，已看不出来是哪个小动物了。不少市民路过时都会缓下步伐，看着这只剩大概身形的生肖冰雕仔细研究了一番。
除了十二生肖的冰雕所剩无几，大型冰雕也难逃一劫。记者发现除了树根附近存放着大量冰雕碎块外，在一个名为 " 一帆风顺 " 的冰雕下也散落着四五块掉落的冰块。
游客：看着残缺不全的冰雕很心疼
" 这是羊吗？"
" 不是吧，这不是猪吗？"
" 不是不是，就是羊，虽然难辨认但好在羊角还在。" 记者在十二生肖羊雕旁听见来往的游客热火朝天的讨论着。
长春市民宋先生家住在劳动公园附近，71 岁的他每天上午吃完早饭都会去劳动公园遛弯锻炼身体。" 十二生肖冰雕春节前就有了，当时特别好看，来观赏的人也多。不像现在冰雕都没了，拍照的人也少了，偶然来一次公园的人可能根本就不知道这里还有十二生肖的冰雕 ……"
" 原来从南门这边进来，十二生肖沿着路摆了一趟，特别好看。有时候溜达能看见熊孩子在公园里踹冰雕，只是没想到这年后再来溜达就剩两三个生肖了，看见残留的冰雕就有些心疼。" 游客张先生惋惜地说。
劳动公园工作人员：冰雕破损 有天气和人为等因素
劳动公园的清洁人员王先生告诉记者，冰雕破损可能与今年冬天气温偏高有关，但也有人为破坏的原因。" 除了现在的羊、龙外，那个残缺不全的生肖是猴。公园里的冰雕是去年 12 月左右开始安装摆放，在市民观赏时也有一些不文明的行为，比如小孩骑在冰雕上照相或者几个人一起玩闹不停地拍打冰雕等，都对冰雕造成破坏。"
" 我们工作人员发现有人破坏冰雕时都会及时制止，但有的人专挑工作人员不在时故意掰这些十二生肖动物的耳朵等，有时候说了也不听，就素质低故意去损坏。" 王先生称，就在前一周前，其他工作人员看冰雕破损影响美观的同时还担心有一定的安全隐患就主动把危险的冰雕敲碎撤走了。
劳动公园管理处的工作人员告诉记者天气逐渐变暖可能是主要原因。" 今年冬天与往年相比气温偏高，前段时间回温造成一小部分冰雕就些融化，等气温再回升可能就要将冰雕统一拆除了。"
" 而且十二生肖的冰雕周围没有围栏，一些素质低的游客可能也会在拍照、游玩时对冰雕造成不同程度的损坏。我们工作人员在院内巡查时看到有人破坏冰雕也会制止，但也希望市民朋友能做到文明观赏。" 该工作人员称。
编辑：张俊博
值班主任：高震
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几天代表什么生肖3
星座属相性别年龄三围竟和招聘挂钩 专家认为
奇葩招聘背后是就业歧视
“你谈过几次恋爱？”
“每次持续时间有多长？”
“每次恋爱分手原因是什么？”
前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。
恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……《法治日报》记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。
多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。
招聘信息弄虚作假
职位要求无奇不有
最近，租住在北京昌平某小区的张凯（化名）应聘一家公司的网络工程师，该职位描述是设备维护和网络维护。结果面试时，张凯发现该公司想招聘的其实是软件开发人员。
“既然要会软件开发的，为什么不在招聘页面说清楚？”张凯埋怨道。
如今虚假招聘越来越多，除了招聘岗位“挂羊头卖狗肉”，薪资待遇也经常“表里不一”。
湖北武汉一家美妆App校招运营岗，招聘信息中明确注明薪资为每月4000元至8000元，刚从武汉某大学毕业的郭美婷（化名）在面试时表明自己期望的薪资是6000元，但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和我们的预期差距太大”为由，拒绝通过其面试。
在“就业难”一定程度存在的社会现状下，求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局，还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求，从而失去很多本该享有的就业机会。
如招聘行政专员、人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求；招聘驾驶员，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。
“劳动权受宪法保护，是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权，还违反了劳动法的相关规定。”上海恒衍达律师事务所律师王艳辉说。
中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁补充说：“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。”
个人隐私穷追不舍
美其名曰防止谎报
“有没有男朋友？”
“如果发生办公室恋情，你走还是男方走？”
“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的？”
……
这是天津市民姚敏（化名）在面试时被问到的问题，面试官对她的家庭背景不断刨根问底，全程没有问一个与专业相关的问题。
记者调查发现，如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣，而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。
一些公司还会在面试结果未定之前，就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码，给出的理由是“防止谎报信息，避免不必要的麻烦”。
郑宁分析，面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度，考查员工的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私，与岗位完全无关。用人单位应当尊重应聘者的人格尊严。”
“劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。
王艳辉认为，这种不断试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的可能只是为了完成面试指标，走个过场，并非真想招聘新员工。当然也有可能是为了完成某些调查问卷而采取如此荒诞的方式。”
就业歧视或明或暗
执法效力有待提升
在激烈的就业竞争中，性别和年龄往往会给就业者造成更大的求职阻力。
贺军（化名）今年35岁，他认为自己社会经验丰富、为人处世周到、专业知识过硬，正是最好的年纪，结果没想到面试官却认为他“年龄大不适合团队融合”，这令贺军感到愤怒且失落。
而应届毕业生张泉（化名）在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说：“你是女的，我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。
同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是，面试官不停盘问她“有没有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有冲突怎么办？”事后她很气愤地吐槽：“就差直接问，会不会一入职就结婚生孩子了。”
王艳辉认为，这是对女性就业者的歧视和不尊重，招聘公司应当依法招聘。“劳动法和宪法明确规定，公民的劳动权应当受到保护并且给予平等对待，同时一些法规还对女性工作者在工作强度、身体条件、产假等方面给予特别法律优待。”
郑宁说：“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法规定的，应当采取有效措施予以禁止。”
2019年2月，人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等部门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，即不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。
“但目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍，说明执法效力有待提升。”郑宁说。
及时剔除歧视内容
共建公平就业环境
根据人力资源和社会保障部官方消息，2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下，就业公平应如何保障？
郑宁认为，我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定，但还比较原则化，今后各主体应努力共建公平的就业环境。“立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度；执法部门应加强对就业歧视的监督；企业应当增强社会责任，切实贯彻就业公平；媒体应当加大宣传力度，在全社会营造就业平等的氛围；政府应对推行平等就业的企业典型予以表彰奖励。”
王艳辉建议：“招聘公司应当对招聘信息进行审核，剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外，劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击。”
对于求职者个人而言，王艳辉提醒：“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的公司，可以在企业信用平台上提前搜索一下该企业相关的信息以及风评。同时，在接到HR的面试邀请时，求职者可以询问对方一些必要的问题，为自己的选择提供一些参考信息。”
郑宁也表示：“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语，应聘者要保持高度警惕，防止诈骗。此外，应聘者还要谨慎提供个人信息，谨慎上传身份证照片，确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”
“面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃。”郑宁说。（记者 韩丹东 实习生 陈祎琪）
来源：法治日报
